Predsjednik Privredne komore Crne Gore Vlastimir Golubović učestvovao je na sajmu sezonskog zapošljavanja Dan otvorenih vrata Univerziteta Crne Gore. On je istakao da mu je drago što je Privredna komora u prilici da podrži organizatore Sajma sezonskog zapošljavanja, manifestacije koja doprinosi prevazilaženju deficita radne snage, jednog od glavnih izazova naše i privreda regiona.
“On je naročito izražen tokom sezone u sektorima turizma, trgovine, poljoprivrede i građevinarstva. Sajam zapošljavanja je tokom prethodnih 13 godina ostvario značajne rezultate, jer je posredstvom ove manifestacije radno angažovano nekoliko hiljada studenata i maturanata, mnogi od njih za stalno. Ovaj projekat je pokazatelj da mladi ljudi, institucije sistema i privreda zajednički mogu unaprijediti stanje u ovoj oblasti”, kazao je Golubović.
Kvalifikovana radna snaga predstavlja jednu od bitnih komponenti uspješnog poslovanja, pa zapošljavanje studenata tokom sezone predstavlja efikasan način da se iz svijeta učenja pređe u svijet rada. Stalno usavršavanje doprinosi razvoju pojedinaca, a društvo, privreda i sve njegove institucije su odgovorni u cjelini za stvaranje okruženja u kojem će svaki pojedinac shvatiti značaj obrazovanja, navodi on.
“Poslodavci uključeni u projekat znaju da dobri radnici predstavljaju budućnost svake kompanije, pa je ovaj način zapošljavanja dobar model da obrazuju kadrove za specifična radna mjesta. Organizacijom ovog događaja na dobitku su i poslodavci i mladi ljudi. Ovom aktivnošću ulažemo u kadrove, a to je najisplativija investicija u društvu. Novi radnici donose nova znanja i vještine i dijeljenje postojećeg znanja sa njima, predstavlja najveću prednost koju možemo da ostvarimo. Jedno istraživanje je pokazalo da se oko 42 odsto ukupnog znanja nalazi u glavama ljudi, 26 odsto u papirnim dokumentima, 20 odsto u elektronskim dokumentima i 12 odsto u elektronskim bazama znanja”, pojasnio je Golubović.
On je studentima kazao da je u pitanju veoma dobra prilika da svoja teorijska znanja primjene u praksi i steknu neophodna iskustva za buduće radne angažmane.
“Na poslu imate priliku da upoznate uspješne i ostvarene profesionalce i uz proaktivan pristup stvorite mrežu poslovnih kontakata koja će vam omogućiti napredovanje u karijeri. Potrudite se da ostavite dobar utisak, jer preporuke koje dobijete mogu biti presudne u odluci o vašem budućem zaposlenju”, naveo je on.
Kako je istakao, Privredna komora će i u budućnosti podržavati ovaj i slične projekte, koji se odnose na unapređenje tržišta rada i ljudskih resursa, te doprinose cjelokupnom društvu, čiji je imperativ da uči i stalno napreduje.
Pogledajte samo strukturu realno slobodnih mjesta, dakle zaposli.me i prekoveze.me a ne zzzcg (gdje se masovno oglašavaju pro forne) i vidjecete da se traže nisko kvalifikovani / platežni + sezonski poslovi. Ljeto prođe i onda šta?
Jadna je država đe je osnov zapošljavanja sezonsko
Jadna je ona država koja svoj razvoj zasniva na sezonskom zapošljavaju, zato smo dotakli dno