Luka Kotor smanjuje plate zaposlenima 20 odsto

Novi izvršni direktor preduzeća Luka Kotor AD Marko Radulović (DPS) pozivajući se na zaključke Borda direktora te frime čiji je većinski vlasnik Opština Kotor, odlučio je je da se svim zaposlenima u Luci Kotor smanje plate za 20 odsto u narednih godinu dana.

Radulović je u pored toga, u predlogu Odluke o smanjenju zarada zaposlenih, naveo i da se  da se u naradenih godinu, ukinu i sve isplate dodataka za smjenski rad, kao i naknada za rad komisija i radnih tijela u kojima ulestvuju zaposleni.

Takav predlog upućen je na izjašnjavanje sindikalnoj organizaciji Luke koja zapošljava oko 70 radnika.

U pravnoj pouci međutim, Radulović je  naveo da sindikat po tom osnovu ima samo pravo da u narednih 15 dana “kod nadležnog suda pokrene postupak prava svojih članova iz rada i po osnovu rada“.

Predsjednik Sindikata Luke, Bojan Arsić potvrdio je da su dobili ovakav opredlog izvršnog direktora kojim su neprijatno iznenađeni.

“Stim u vezi, zakazao sam za petak zbor radnika na kojem ćemo odlučiti kako ćemo se kao sindikat odnijeti prema ovom predlogu. Takođe, tada ćemo razmotriti i pitanje predložemog ukidanja isplate dijela dividende Luke Kotor za prošlu godinu, a na koji po Kolektivnom ugovoru, imaju pravo zapsleni, srazmjerno njihovom ulešću u ostvarenoj dobiti“, istakao je Arsić.

U predlogu odluke o smanjenju zarada zaposlenika, izvršni direktor Radulović je naveo da će one biti smanjene za 20 odsto, počev od plate za maj ove, do zaključno sa platom za maj 2021.godine “ulijed poremećaja u poslovanju, zapadanja u poslovne i finansijske teškoće uzrokovane otkazivanjem ugovorenih dolazaka kruzera zbog posljedica pandemije koronavirusa objavljenje odlukom SZO od 11. marta 2020., a koje posljedice će dovesti do očekivanog poslovnog gubitka u 2020. i prvoj polovini 2021. godine“.

U obrazloženju Radulović navodi da troškovi za plate čine 85 odsto svih poslovnih rashoda Luke Kotor i da je ta činjenica u kontekstu potpune blokade obavljanja osnovne djelatnosti te firme zbog koronakrizepokazala da ukoliko se nastavi poslovanje ovim trendom, gubitak na kraju poslovne godine će biti 1.500.000 eura.

“Društvo bi ostalo bez sredstava na računu, došli bi u situaciju da ima problema sa likvidnošću. Pri takvom stanju stvari Luka Kotor AD bi kao poslodavac, dšla u situaciju da ne može da redovno pokriva troškove bruto zarada zaposlenima. Zbog loših bilansa, kredite za pokrivanje problema tekuće likvidnosti bi bilo nemoguće dobiti, a sve iz razloga stanja finansija uzrokovanih poremećajima u redovnom poslovanju zbog krize izazvane virusom korona i njenim efektima po kruzing industriju“, istakao je Radulović.

On stoga smatra “cjelishodnim i ekonomski opravdanima prije svega u cilju da se sačuvaju radna mjesta zaposlenih i prevaziđe kriza bez sprovođenja programa otpuštanja“ da se plate smanje za petinu i ukinu naknade za smjenski i rad u komisijama i radnim tijelima.

Po računici izvršnog direktora, to bi za 22 odsto smanjilo troškove poslovanja i obezbjedilo mogućnost firmi za isplatu zarada zaposlenima još tri mjeseca.

Radulović navodi da je bi takav postupak predstavljao “društveno odgovorno poslovanje koje se u konkretnoj situaciji odnosi na brigu prema zaposlenima i njihovim porodicama“, te da bi smanjenje plata moglo biti i ukinuto prije isteka roka od godinu dana, ako u međuvremenu dođe do normalizacije poslovanja i ponovnog pružanja lučkih usluga kruzerima.

Zanimljivo, u situaciji kada joj je blokirana osnovna djelatnost zbog čega radnicima drastično smanjuje plate, Luka Kotor će svojim vlasnicima – akcionarima, isplatiti rekordno visoku dividendu.

Prema odluci odbora direktora u kojem DPS ima većinu članova, kompanija će  od neto dobiti za 2019. koja iznosi 1.049.215 eura, izdvojiti obaveznih 5 odsto za rezerve društva (52.461 euro). Čak 60 odsto od ostatka dobiti, odnosno iznos od 598.052 eura opredijeljen je za isplatu dividende akcionarima, dok nema ni centa dividente za nagrade radnicima u skladu sa Kolektivnim ugovorom u toj firmi. Ranijih godina procenat za ispatu dividende je bio maksimalno 50 odsto ostatka dobiti, a uvijek se još 5 odsto ostatka dobiti izdvajalo za nagrade zaposlenima.