Ekonomija Prosječan iznos za zaposlene u javnoj upravi

Maksimalna otpremnina 12.000 eura

U slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa zaposleni u javnoj upravi može ostvariti pravo na otpremninu u visini do 50 odsto mjesečne bruto zarade za svaku godinu radnog staža. Iznos otpremnine ne može biti veći od 15 bruto zarada zaposlenog, pri čemu se kao iznos bruto zarade uzima prosjek posljednje tri bruto zarade zaposlenog prije ostvarivanja prava na otpremninu. U slučaju ostvarenja maksimalne otpremnina na osnovu 30 ili više godina radnog staža, otpremnina bi u prosjeku iznosila 12.000 eura.

Bojan Paunović

To je predviđeno Odlukom o otpremnini u slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa zaposlenih u javnom sektoru, koju je danas donijela Vlada.

Odluka je, kako je saopšteno nakon sjednice Vlade, donešena na osnovu nedavno usvojenog Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o zaradama zaposlenih u javnom sektoru, koji je stupio na snagu 29. juna, čime je stvoren pravni osnov za uređenje pitanja otpremnina u slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa.

Odlukom o otpremnini u slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa zaposlenih u javnom sektoru, uređuju se pitanja koja se odnose na mogućnost isplate otpremnine za zaposlene u javnom sektoru, koji imaju najmanje šest godina radnog staža od kojih posljednju godinu rada u javnom sektoru.

“Predložena rješenja, predstavljaju sublimaciju opcija do kojih se došlo u u saradnji sa espertskim timom Svjetske banke, kroz program tehničke podrške, a u cilju iznalaženja najkvalitetnijeg rješenja, kako sa aspekta pravičnog pristupa i usklađenosti iznosa otpremnine sa ostvarenim godinama staža zaposlenog, tako i sa aspekta atraktivnosti potencijalnog iznosa, pri tom vodeći računa o fiskalnoj održivosti“, saopštio je v.d. generalnog direktora Direktorata za državni budžet u Ministarstvu finansija, Bojan Paunović.

Odlukom se propisuje da u slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa zaposleni može ostvariti pravo na otpremninu u visini do 50 odsto mjesečne bruto zarade za svaku godinu radnog staža, s tim da iznos otpremnine ne može biti veći od 15 bruto zarada zaposlenog, pri čemu se kao iznos bruto zarade uzima prosjek posljednje tri bruto zarade zaposlenog prije ostvarivanja prava na otpremninu.

Shodno procjenama Ministarstva, u slučaju ostvarenja maksimalne otpremnina na osnovu 30 ili više godina radnog staža, otpremnina bi u prosjeku iznosila 12.000 eura.

“Zaposleni koji ispunjava uslov za odlazak u penziju i ako mu do 67 godina života nedostaju dvije godine, može ostvariti pravo na otpremninu u iznosu od šest bruto zarada zaposlenog. Za ovu kategoriju zaposlenih procjenjuje se da bi otpremnina u prosjeku iznosila oko 4.800 eura“, naglasio je Paunović.

O isplaćenim otpremninama Ministarstvo javne uprave će voditi evidenciju i objavljivati na zvaničnoj internet stranici Ministarstva javne uprave.

Shodno odredbama Zakona o radu, kao i Zakona o zaradama zaposlenih u javnom sektoru, zaposleni kome prestane radni odnos na osnovu sporazumnog prestanka radnog odnosa, a ostvari pravo na otpremninu ne može zasnovati radni odnos u javnom sektoru, u periodu od pet godina od dana sporazumnog prestanka radnog odnosa.

“Ograničenje se neće odnositi na zaposlenog koji vrati cjelokupni iznos isplaćene otpremnine. U cilju utvrđivanja okvirnog broja zainteresovanih za sporazumni prekid radnog odnosa, budžetski korisnici, odnosno javne institucije će okvirno do kraja jula i tokom avgusta realizovati inoviranu anketu o zainteresovanosti zaposlenih za sporazumni prekid radnog odnosa, na osnovu čega će se moći utvrditi okvini fiskalni efekat implementacije ove mjere“, kazao je Paunović.

Dodaje da s tim u vezi treba imati u vidu da na osnovu ranije sprovedenih anketa postoje određene indicije koje ukazuju na načelnu zainteresovanost određenog broja zaposlenih.

“Međutim, treba imati u vidu da ranije ankete nisu imale finansijski iskaz i konkretnu ponudu, da tako kažemo, na osnovu čega bi se iskazalo interesovanje. Tako da ne možemo biti u potpunosti sigurni u razmjere odziva. Međutim, imajući u vidu značaj ove mjere treba ukazati da će bez obzira na odziv, pored sredstava za ove namjene koje se nalaze na pozicijama budžetskih korisnika, Ministarstvo finansija učiniti maksimalan napor da obezbijedit sva potrebna dodatna sredstva kako bi program ostvario rezultate. Zaista vjerujemo da je koncept pravičan i u pravoj mjeri atraktivan, te očekujemo konkretne efekte“, zaključio je Paunović.

S.Đ.

10

avatar
1000
9
1
0
 
9
kroasananonimni 101SužanjMila KCT-LSCG
NAJNOVIJI NAJSTARIJI POPULARNI
kroasan
Gost
kroasan

a u privatnom 1.500 eu
hahha zemlja čuda

Sužanj
Gost
Sužanj

Pa vi se šegačite s narodom i radnom snagom. Ali može vam bit, pa ako. Samo polako i lagano, nježno. PolakoTE. Sramna vam je ponuda. Nećemo.

Mila K
Gost
Mila K

Zašto ove brojke nisu bile u obrazloženju izmjena i dopuna Zakona o zaradama službenika i namještenika? Tada bi i vladajući poslanici drugačije reagovali. Sramota kako dizači-čice ruku ne čitaju niti istražuju šta se dostavlja na usvajanje.

CT-LSCG
Gost
CT-LSCG

Kako će ljudi potrčati na ovako sjajnu priliku😂😂

Blaf
Gost
Blaf

Ni najmanje ne sumnjam da vi mislite da je ovo fer i korektno. Da se dijele otpremnine u skupstinu i vladu bile bi po 30-50 hiljada. Ako se jave tri coeka bice dobro.

Mila K
Gost
Mila K

Kakva pljačka poreskih obveznika. Čestitke tetki Marti i čiko Luiđu, majstori su za uništavanje dobre i radne Crne Gore, a kreatori dobrovoljne zarobljenosti o trošku poreskih obveznika.

Ja sam to
Gost
Ja sam to

12.000 plus malo soli i sijena

Cetinje
Gost
Cetinje

U Cetinjskim javnim preduzecima pojedinci su UZIMALI po 30 hiljada eura,barem po dva puta,poslije cetiri godine direktorovanja pa opet,pa ih ubrzo ceka i penzija.To su DPS kadrovi u Prijestonici.Zato je i “privreda”Cetinja “zdrava”.

anonimni 101
Gost
anonimni 101

Zaboravio si da kazes da su trenutno opet na funkcijama, tako da se moze ocekivati jos jedna otpremnina prije penzije…

ajdede
Gost
ajdede

bogami dobro nego niko ne daje otkaz koliko vidim a svi pljuju po vlasti

Send this to a friend